Willkommen

Schön, dass Sie hier sind!



Haben Sie sich auch schon mal gefragt, warum Ihre Organisation so "konzernig" geworden ist? Oder sich darüber gewundert, wenn Mitarbeiter einer Veränderung ängstlich entgegen sehen? Und Sie sind leicht besorgt, wenn Sie gemütliche Kaffeeklatsch-Runden statt reges Treiben beobachten?


Und Sie? Sie kennen das aufkeimende Ohnmachtsgefühl auch, wenn Sie sich an sinnlosen Arbeitsvorgängen beteiligen müssen? Und den nagenden Ärger, wenn Bürokratie Sie behindert? Treibt Sie einhergehende Verschwendung nicht manchmal fast bis zur Weißglut? 



Oder haben Sie bereits resigniert?

Haben Sie sich damit abgefunden, dass Entscheidungshoheit grundsätzlich an Positionen geknüpft ist?

Und Sie schaffen es mittlerweile, schlicht zu ignorieren, dass nur Wenige sich merkbar engagieren?


„Ich folge der Mission zu echter Wertschöpfung in einer menschengerechten Arbeitswelt - für alle. Es ist (die) Zeit.“

Anke Schaffrek
Anke Schaffrek


Sie wissen, es muss etwas passieren. Nur was genau, ist noch im Unklaren. Das schier unendliche Angebot an New-Work-Konzepten und Agilen und Digitalen Transformationen, an gepriesenen Führungsstilen und Organisationsformen erschlägt Sie förmlich? Und Sie fragen sich vielleicht, womit denn nun Ihrer Organisation die nötige Frischekur verpasst werden kann.


Ganz sicher liegt Ihnen Ihre Unternehmung am Herzen. Sie möchten ein erfüllendes Arbeitsumfeld schaffen und wirtschaftlich erfolgreich agieren. 

 

Das unterschreiben Sie genau so? Dann seien Sie herzlich zum Stöbern eingeladen und lernen Sie mich kennen! 



Arbeiten heute

Bewusstseinsarbeit, Denksport
Blog arbeiten heute (start now)
BetaCodex Meetup Hamburg
Über Anke Schaffrek


Mein Herz schlägt für vitale Organisationen. Wie gelingt es, dass sie entstehen und welche Rolle spielt Leistung? Wie müssen unsere Arbeitssysteme beschaffen sein, damit menschliches Potenzial sich entfalten kann? Damit wirklich Wert - für alle - entsteht? Die Antworten auf diese und zahlreiche, damit verbundene Fragen existieren. Sie liegen recht offen da - und doch scheinen sie für viele nach wie vor verborgen. Lassen Sie uns  gemeinsam Licht ins Dunkel bringen. Melden Sie sich bei mir.


Organisation in Komplexität

In den letzten Jahrzehnten haben Dynamik und Komplexität in Märkten, in der Arbeitswelt und Gesellschaften enorm zugenommen.

 

Die gängige Managementpraxis allerdings hat sich seit dem Industriezeitalter - geprägt von trägen Massenmärkten und der Dominanz von Mono- und Oligopolen - kaum verändert.

Arbeit, Mensch und Wertschöpfung leiden unter zahlreichen Beschränkungen durch Optimierungsideologien und zentrale Steuerung. Auch soziale und staatliche Einrichtungen ächzen unter Bürokratie und von oben verordneten Sparmaßnahmen.

Der Beta-Kodex schlägt eine Alternative vor.


Transformation - zügig und gemeinsam

Soll eine Organisation sich weiter entwickeln, werden Change-Initiativen mit schillernden Namen entwickelt, Konzepte gewälzt, Piloten gestartet, Berater und Transformations-Teams losgeschickt. Und bei all dem heißt es so oft, es werde "ein langer Weg".

Dass es anders geht, beweisen mittlerweile so einige Pioniere. Transformation in 90 Tagen - klingt unglaublich, ist aber tatsächlich unabhängig von Größe und Branche einer Organisation möglich. Welches Coaching und welche Beratung dabei benötigt wird, entscheiden die Menschen sehr schnell selbst, ganz ohne eine freundliche Anweisung "von oben".

Wie Transformation gelingt.



Haben Sie gefunden, wonach Sie suchen? Oder knabbern Sie noch an bestimmten Fragen? Lernen Sie mich kennen und tauschen Sie sich mit mir aus. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.