Der Beta-Kodex

Obwohl Dynamik und Komplexität in Märkten, in Arbeitswelt und Gesellschaft in den vergangenen Jahren enorm zugenommen haben, hat sich gängige Managementpraxis kaum verändert. Immer noch sind Grundsätze der "wissenschaftlichen Betriebsführung" aus dem Industriezeitalter - geprägt von trägen Massenmärkten und der Dominanz von Mono- und Oligopolen - stark verbreitet. Arbeit, Mensch und Wertschöpfung leiden unter zahlreichen Beschränkungen durch Optimierungsideologien und zentrale Steuerung. Auch soziale und staatliche Einrichtungen ächzen unter Bürokratie und von oben verordneten Sparmaßnahmen.

Der Beta-Kodex bietet eine Alternative.

Als Forschungsergebnis einer 1998 in England gegründeten Initiative liefern die zwölf Prinzipien DIE Grundlage für zeitgemäße Führung im 21. Jahrhundert.

 

Beta-Organisationen verschreiben sich der Selbstorganisation auf allen Ebenen, wobei wirtschaftlicher Erfolg nicht ausschließliches Ziel, sondern vor allem logische Konsequenz ist. 

 

Die Initiative, die sich "Beyond Budgeting Round Table" (BBRT) nannte, fand sich damals hinter der zentralen Frage zusammen, wie unternehmerischer Erfolg ohne lähmende Budgetierungspraktiken möglich ist. Denn man hatte bereits erkannt: Es gibt sie, die erfolgreichen Unternehmen, die es anders machten. Deshalb beschäftigte sich die BBRT-Mitglieder mit eben jenen und gruben sich tief in Systemtheorie und Kybernetik ein. So erarbeitete die Runde einen Satz an zwölf Prinzipien für Unternehmensführung im 21. Jahrhundert, die weit über die Abschaffung von Budgetierung hinaus geht.

Als Ursache für besonderen Unternehmenserfolg zeigte sich die radikale Abwendung von etablierten Managementpraktiken, wie vor allem der zentralen Steuerung von Wertschöpfung. Hier sah man DAS Potenzial für die Gestaltung moderner Arbeitswelten. 

Die Erkenntnisse deshalb zügig zu verbreiten, weiterzuentwickeln und OpenSource zur Verfügung zu stellen, war der entscheidende Impuls zur Gründung des internationalen BetaCodex Network Anfang 2008. Die Vision des Netzwerks ist “The BetaCodex is the standard organizational codex.”

Beta-Organisationen verschreiben sich der Selbstorganisation auf allen Ebenen, wobei wirtschaftlicher Erfolg nicht ausschließliches Ziel, sondern vor allem logische Konsequenz ist. Wie das aussehen kann, habe ich hier beschrieben. Über meinen Ärger, dass sich immer noch zu wenige Unternehmen mit dem Beta-Kodex beschäftigen, habe ich mich im Blog-Artikel "Was Business Agility wirklich fördert" etwas ausgelassen.


Sind Sie interessiert an der Arbeit mit dem Beta-Kodex und was seine zwölf Prinzipien für Ihre Organisation bedeuten? Wollen Sie Großes erreichen? Stöbern Sie weiter; insbesondere unter "Denksport mit Anke" erfahren Sie mehr über meine Angebote. Oder melden Sie sich gern direkt bei mir:

* Mitglieder des BBRT gründeten das Beyond Budgeting Institute in London und bieten heute Mitgliedern und Kunden Beratung rund um die BB-Praktiken und deren praktische Einführung.


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